Dubai, uluslararası şirketlerin ve çok uluslu iş gücünün merkezi haline gelmiş bir ticaret ve finans kentidir. Bu yoğun ekonomik yapı, iş ilişkilerinin yasal çerçevede yürütülmesini zorunlu kılar. İş hukuku, hem işverenlerin yükümlülüklerini hem de çalışanların haklarını düzenleyen ve çalışma hayatının adil, güvenli biçimde sürmesini sağlayan temel hukuk alanlarından biridir.
Mecit Kahraman Hukuk Bürosu, Dubai’de iş hukuku alanında işverenlere ve çalışanlara yönelik hukuki danışmanlık, sözleşme hazırlığı, uyuşmazlık çözümü ve dava süreçlerinde temsil hizmeti sunmaktadır.
Dubai’de iş hukuku, Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Bu yasa; çalışma süresi, ücret, izin, fesih, tazminat, iş güvenliği ve sosyal haklar gibi konuları kapsamlı biçimde ele alır.
Yasa, özel sektördeki tüm çalışanlar için geçerli olup, serbest bölgelerde (Free Zone) faaliyet gösteren şirketlerde ise ilgili bölgenin kendi iş düzenlemeleri de ayrıca uygulanır.
Çalışanlara yazılı iş sözleşmesi düzenleme zorunluluğu vardır.
İş koşullarında değişiklik yapılacaksa bu değişiklik çalışan tarafından yazılı olarak kabul edilmelidir.
İşveren, çalışma saatleri, fazla mesai, izin ve tazminat konularında yasal sınırlara uymakla yükümlüdür.
Eşit ücret, güvenli çalışma ortamı ve adil iş koşulları temel haktır.
Çalışanlar, haksız fesih durumunda tazminat talebinde bulunabilir.
İzin hakları, yıllık izin (en az 30 gün), hastalık izni ve doğum izni gibi yasal güvence altındadır.
Dubai’de iş sözleşmeleri genellikle belirli süreli (fixed-term) olarak yapılır. Ancak iş ilişkisi fiilen devam ettiği sürece, sözleşme yenilenmese bile haklar korunur.
İşverenin veya çalışanın sözleşmeyi feshetmesi halinde:
En az 30 gün önceden yazılı bildirim yapılması gerekir.
Haksız fesih halinde tazminat ödenir.
Kıdem tazminatı (end of service gratuity), çalışanın hizmet süresine göre hesaplanır.
Mecit Kahraman Hukuk Bürosu, iş akdinin sonlandırılması süreçlerinde hem işverenin risklerini azaltır hem de çalışanın hak kaybını önler.
Dubai’de iş uyuşmazlıkları önce Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) nezdinde arabuluculuk aşamasına götürülür. Taraflar uzlaşamazsa dava, Dubai İş Mahkemesi’ne taşınır.
Büromuz, bu süreçte:
Uzlaşma görüşmelerine katılır,
Dava dilekçesi ve savunmaları hazırlar,
Mahkeme sürecini ve temyiz aşamasını yönetir.
Ayrıca yabancı çalışanlar için vize iptali, pasaport alıkoyma veya maaş kesintisi gibi durumlarda da etkin hukuki müdahalede bulunur.
Dubai’deki serbest bölgelerin (DIFC, DMCC, JAFZA gibi) her biri kendi iş düzenlemelerine sahiptir. Bu bölgelerde iş sözleşmeleri, tazminat hesaplamaları ve dava usulleri federal yasadan kısmen farklı olabilir.
Mecit Kahraman Hukuk Bürosu, serbest bölgelerdeki şirketlerle çalışan yabancıların özel düzenlemelerine hâkimdir ve bu farkların müvekkil lehine uygulanmasını sağlar.
Büromuz, Dubai’de iş hukuku alanında şu konularda hizmet verir:
İş sözleşmesi hazırlığı ve revizyonu
İşten çıkarma ve tazminat hesaplaması
MOHRE başvuruları ve arabuluculuk
İş mahkemesi dava takibi
Çalışma izni ve vize süreçleri
Serbest bölge iş hukuku danışmanlığı
İşverenler için yasal risk yönetimi
Her dava veya danışmanlık süreci, müvekkilin statüsüne (işveren/çalışan), faaliyet alanına ve sözleşme türüne göre ayrı ayrı planlanır.
Dubai’de iş hukuku, hem çalışan hem de işveren için net yükümlülükler ve haklar öngörür. Ancak sistem, yabancılar açısından karmaşık olabileceği için doğru hukuki rehberlik büyük önem taşır.
Mecit Kahraman Hukuk Bürosu, Dubai’de çalışma ilişkilerinin her aşamasında güvenilir, hızlı ve sonuç odaklı çözümler üretir.
Dubai’de iş hukuku, Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations adlı kanunla düzenlenmiştir. Bu yasa, 2022 itibarıyla yürürlüğe girmiş olup çalışma saatlerinden izin haklarına, fesih prosedürlerinden tazminatlara kadar tüm iş ilişkilerini kapsamlı biçimde düzenler. Serbest bölgelerde ise ek olarak kendi yönetmelikleri geçerlidir.
Tüm iş sözleşmeleri yazılı olmalı ve Arapça ya da İngilizce hazırlanmalıdır. Çalışma Bakanlığı’na (MOHRE) kayıtlı olması gerekir. Sözleşmede görev tanımı, maaş, izin, fesih şartları ve tazminat hükümleri açıkça yer almalıdır. Sözlü sözleşmeler Dubai’de geçerli kabul edilmez.
Genel kural, haftalık çalışma süresinin 48 saat (günde 8 saat) olmasıdır. Fazla mesai, yasal sınırları aşmadığı sürece mümkündür ve saat başına normal ücretin %25 ila %50 fazlası olarak ödenmelidir. Ramazan ayında çalışma saatleri azaltılır.
Evet. Çalışanlar, bir yıllık hizmetten sonra yılda en az 30 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. Ayrıca hastalık izni 90 güne kadar verilebilir; ilk 15 günü tam ücretli, sonraki 30 günü yarım ücretli, kalan 45 günü ise ücretsizdir.
Hayır. İşverenin fesih hakkı belirli kurallara bağlıdır. Fesih geçerli bir nedene dayanmalı, çalışan en az 30 gün önceden yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Haksız fesih durumunda çalışan, tazminat ve diğer haklarını talep edebilir. Mecit Kahraman Hukuk Bürosu, fesih süreçlerinde hem işveren hem çalışan tarafında hukuki temsil sağlar.
Haksız fesih halinde çalışan, kıdem tazminatı, kullanılmamış izin ücreti, varsa fazla mesai alacakları ve iş sözleşmesinde belirtilmiş diğer mali haklarını talep edebilir. Ayrıca mahkemeden “haksız fesih tazminatı” da isteyebilir. Bu hak, genellikle 3 aya kadar maaş tutarında belirlenir.
Çalışanın hizmet süresi 1 yılı aştığında kıdem tazminatı hakkı doğar. İlk 5 yıl için: Her yıl 21 günlük maaş üzerinden, 5 yıldan sonrası için: Her yıl 30 günlük maaş üzerinden hesaplanır. Tazminatın üst sınırı genellikle iki yıllık maaş tutarını geçemez.
Maaş ödemeleri Dubai’de Wage Protection System (WPS) aracılığıyla izlenir. İşveren maaşları zamanında ödemezse çalışan MOHRE’ye şikâyet başvurusu yapabilir. Devlet, işverenin faaliyetlerini askıya alabilir veya cezai yaptırım uygulayabilir. Hukuk büromuz, bu süreçte resmi başvuruları yürütür ve tazminat talebini takip eder.
Tüm iş uyuşmazlıkları önce MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation) nezdinde çözülmeye çalışılır. Taraflar 14 gün içinde uzlaşamazsa, MOHRE dosyayı İş Mahkemesi’ne yönlendirir. Mahkeme aşamasında profesyonel avukatla temsil edilmek hem süreci hızlandırır hem hak kaybını önler.
Evet. Dubai’deki serbest bölgeler (DIFC, DMCC, JAFZA vb.) kendi iş hukuku kurallarına sahiptir. Çalışma izinleri, sözleşme şartları ve tazminat hesaplamaları federal yasadan kısmen farklı olabilir. Mecit Kahraman Hukuk Bürosu, her serbest bölgenin özel düzenlemelerine hâkimdir ve müvekkilin durumuna göre uygun çözüm geliştirir.
İş kazasında işveren, gerekli güvenlik önlemlerini almadıysa sorumlu tutulur. Çalışan, tazminat ve tedavi masraflarını talep edebilir. Bazı durumlarda ceza sorumluluğu da doğabilir. Hukuk büromuz, bu tür davalarda hem sigorta sürecini hem de mahkeme aşamalarını takip eder.
Büromuz; İş sözleşmelerinin hazırlanması, Haksız fesih ve tazminat davaları, MOHRE başvuruları ve uzlaşma süreçleri, Serbest bölge iş hukuku danışmanlığı, İş kazası tazminatları, İşverenlere yasal risk analizi hizmetleri sunmaktadır. Her vaka, işverenin veya çalışanın durumuna özel stratejik yaklaşımla ele alınır.